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2018-12-13 22:11 来源:好大夫在线

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用人单位不给交社保劳动者能否解除合同

石家庄新闻网 时间: 2018-12-13 13:56:20 来源: 燕赵晚报

用人单位不给交社保劳动者能否解除合同

不仅可单方解除劳动合同,还有权主张经济补偿金稿

法律帮办——依法论曲直 仗义辩是非

高先生咨询:我于2014年8月入职某食品公司,约定工资为每月3500元。2018年10月,由于某食品公司拖欠我的加班费、从未给我缴纳过社会保险,我书面通知某食品公司解除劳动合同,但某食品公司声称我无权单方解除劳动合同,还要我赔偿因怠工给公司造成的经济损失1万元。请问,我能以某公司未给我缴纳社会保险为由,单方与某食品公司解除劳动合同吗?我能以此为由主张经济补偿金吗?

法律帮办:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

一般而言,用人单位未按照《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等为劳动者缴纳社会保险费的情况都应属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”,包括用人单位未开设社会保险账户以及用人单位为劳动者缴费社会保险基数不足、期间不完整、险种不全等情形。劳动者以用人单位存在上述“未依法为劳动者缴纳社会保险费”任何一种情形提出解除劳动合同关系并主张解除劳动关系经济补偿金,能否予以支持?因为我国社会保险制度处于逐步完善、快速发展的阶段,社会保险法规、政策性文件等变动较大,相关配套措施不够健全,加上前些年用人单位和劳动者的社会保险观念淡薄等原因,导致用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的现象较为严重,这种现象的存在可以说很多情况下并非全部是用人单位的过错所致。如果因用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”,对劳动者据此主张解除劳动关系经济补偿金的请求一概予以支持,将加重用人单位的用工成本和负担。对此,《北京高院会议纪要一》第31条规定:“用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。”因为如果用人单位未足额为劳动者缴纳或欠缴社会保险费,劳动者首先可要求用人单位补缴社会保险,并通过社保稽核、劳动监察等方式强制征缴社会保险,从而弥补其社会保险权益。“法律帮办”也倾向于这一观点,尤其是因用人单位过错等原因,用人单位未为劳动者建立社会保险账户,或者虽建立了社会保险账户但实际缴纳的社会保险险种不全的,劳动者不仅可依法单方解除劳动合同,而且有权主张经济补偿金。根据法律规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故在某食品公司未给高先生缴纳过社会保险的情况下,高先生可单方与某食品公司解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。

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编辑: 常青   责任编辑:尚燕华

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